Responsabilidades genéricas
1. Cumplir con las políticas, normas, estrategias, herramientas, manuales y directrices de NRC
2. Gestionar el desempeño y desarrollo del equipo de trabajo.
3. Contribuir, con el Gerente de Área, en el desarrollo, gestión y seguimiento del presupuesto de los proyectos.
4. Contribuir al desarrollo de la estrategia LFS así como a la preparación de nuevas propuestas.
5. Certificar que los proyectos se dirijan a los participantes más necesitados de protección, exploren y evalúen nuevas y mejores formas de ayudar.
6. Promover y compartir ideas de mejora y cambios necesarios en las actividades.
7. Garantizar el desarrollo de capacidades del personal del proyecto y transferir habilidades claves.
8. Servir de enlace y colaborar con las autoridades locales pertinentes y otras partes interesadas claves.
9. Promover los derechos de los desplazados internos y retornados en consonancia con la estrategia de incidencia.
10. Asegurar que el personal a su cargo cumple correctamente con el código de conducta de NRC durante el desarrollo de todas las actividades, poniendo especial atención en aquellas que implican relación y coordinación con los participantes de los proyectos LFS de NRC.
11. Promover y contribuir al aprendizaje de NRC
12. Monitorear y documentar la implementación de las actividades del proyecto realizadas por los socios, realizar control de calidad y brindar apoyo técnico a los socios.
13. Representar a NRC en reuniones externas con socios humanitarios, sub-clúster, autoridades, y líderes comunitarios.Responsabilidades específicas
1. Coordinar las acciones requeridas en el Project Cycle Management (PCM) de los proyectos LFS en su Área
2. Establecer el plan de trabajo de la competencia en el área y velar por su cumplimiento a través de reuniones periódicas con el equipo bajo su dirección.
3. Representar a la competencia LFS en el AMT e informar sobre el progreso de las actividades, los desafíos, las soluciones encontradas y las prioridades.
4. Desarrollar, en coordinación con el especialista LFS, las metodologías y las herramientas metodológicas para la implementación de los proyectos LFS.
5. Monitorear la correcta aplicación por parte del equipo de las herramientas y metodologías para la selección de participantes, la realización de análisis de contexto, y la comunicación con las comunidades de intervención.
6. Contribuir, a través de la provisión de insumos técnicos, a la preparación de informes de proyectos y nuevas propuestas.
7. Definir, junto al equipo bajo su liderazgo, el plan de formación necesario para incrementar las capacidades de los profesionales a cargo de implementar las acciones en las comunidades.
8. Desarrollar una comunicación estrecha y asertiva con actores humanitarios (internacionales y nacionales) y autoridades técnicas vinculadas con la seguridad alimentaria y medios de vida presentes en el área de intervención.
10. Liderar, en coordinación con finanzas y logística, el lanzamiento de los procesos de compras que los proyectos de la competencia requieran.
11. Alertar al gerente de área y al especialista LFS de línea cualquier ajuste necesario para completar las acciones a su cargo de forma adecuada.
12. Las demás asignadas por el supervisor en el cumplimiento del objetivo del cargo.
1. Cumplir con las políticas, normas, estrategias, herramientas, manuales y directrices de NRC
2. Gestionar el desempeño y desarrollo del equipo de trabajo.
3. Contribuir, con el Gerente de Área, en el desarrollo, gestión y seguimiento del presupuesto de los proyectos.
4. Contribuir al desarrollo de la estrategia LFS así como a la preparación de nuevas propuestas.
5. Certificar que los proyectos se dirijan a los participantes más necesitados de protección, exploren y evalúen nuevas y mejores formas de ayudar.
6. Promover y compartir ideas de mejora y cambios necesarios en las actividades.
7. Garantizar el desarrollo de capacidades del personal del proyecto y transferir habilidades claves.
8. Servir de enlace y colaborar con las autoridades locales pertinentes y otras partes interesadas claves.
9. Promover los derechos de los desplazados internos y retornados en consonancia con la estrategia de incidencia.
10. Asegurar que el personal a su cargo cumple correctamente con el código de conducta de NRC durante el desarrollo de todas las actividades, poniendo especial atención en aquellas que implican relación y coordinación con los participantes de los proyectos LFS de NRC.
11. Promover y contribuir al aprendizaje de NRC
12. Monitorear y documentar la implementación de las actividades del proyecto realizadas por los socios, realizar control de calidad y brindar apoyo técnico a los socios.
13. Representar a NRC en reuniones externas con socios humanitarios, sub-clúster, autoridades, y líderes comunitarios.Responsabilidades específicas
1. Coordinar las acciones requeridas en el Project Cycle Management (PCM) de los proyectos LFS en su Área
2. Establecer el plan de trabajo de la competencia en el área y velar por su cumplimiento a través de reuniones periódicas con el equipo bajo su dirección.
3. Representar a la competencia LFS en el AMT e informar sobre el progreso de las actividades, los desafíos, las soluciones encontradas y las prioridades.
4. Desarrollar, en coordinación con el especialista LFS, las metodologías y las herramientas metodológicas para la implementación de los proyectos LFS.
5. Monitorear la correcta aplicación por parte del equipo de las herramientas y metodologías para la selección de participantes, la realización de análisis de contexto, y la comunicación con las comunidades de intervención.
6. Contribuir, a través de la provisión de insumos técnicos, a la preparación de informes de proyectos y nuevas propuestas.
7. Definir, junto al equipo bajo su liderazgo, el plan de formación necesario para incrementar las capacidades de los profesionales a cargo de implementar las acciones en las comunidades.
8. Desarrollar una comunicación estrecha y asertiva con actores humanitarios (internacionales y nacionales) y autoridades técnicas vinculadas con la seguridad alimentaria y medios de vida presentes en el área de intervención.
10. Liderar, en coordinación con finanzas y logística, el lanzamiento de los procesos de compras que los proyectos de la competencia requieran.
11. Alertar al gerente de área y al especialista LFS de línea cualquier ajuste necesario para completar las acciones a su cargo de forma adecuada.
12. Las demás asignadas por el supervisor en el cumplimiento del objetivo del cargo.
Clasificaciones
Competencias profesionales genéricas:
• Diplomado universitario o maestría en: agro-economía, ingenierías (agropecuaria, agrícola, agraria, tecnología de alimentos), medicina veterinaria, nutrición, o equivalente
• Deseable fluidez verbal y escrita en el idioma inglés (Nivel A1 o A2)Contexto/ Habilidades, conocimientos y experiencia específicos:
• Experiencia demostrable de/en:
o Mínimo tres (3) años de experiencia comprobada en la planificación, implementación y cierre de proyectos de seguridad alimentaria. Ello incluye, incremento de la producción local de alimentos, mejora de los ingresos familiares, establecimientos de actividades generadoras de ingresos, distribución alimentaria, producción de patio, ganado menor, horticultura y formación comunitaria. Análisis de mercados y dinámicas comerciales.
o Mínimo dos (2) años de experiencia coordinando con entidades técnicas gubernamentales del orden nacional/territorial (Institutos técnicos), agencias internacionales u otras organizaciones humanitarias.
• Capacidad de realizar análisis de vulnerabilidad (coyuntural y estructural) a pequeña y mediana escala de familias objetivos. Además de poder liderar procesos de capitalización de lecciones aprendidas y buenas prácticas.
• Conocimiento de las políticas públicas, planes de trabajo de las entidades gubernamentales relacionadas (ministerio de agricultura, autoridad única de la alimentación), y dinámicas agro-productiva de las zonas de intervención. Particularmente de los estados de Bolivar, Táchira, Apure, Amazonas y Zulia.
• Disponibilidad para viajar en los estados entre los que NRC tiene presencia y pernoctar en terreno.
• Conocimiento de utilidades ofimáticas MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook).
• Diplomado universitario o maestría en: agro-economía, ingenierías (agropecuaria, agrícola, agraria, tecnología de alimentos), medicina veterinaria, nutrición, o equivalente
• Deseable fluidez verbal y escrita en el idioma inglés (Nivel A1 o A2)Contexto/ Habilidades, conocimientos y experiencia específicos:
• Experiencia demostrable de/en:
o Mínimo tres (3) años de experiencia comprobada en la planificación, implementación y cierre de proyectos de seguridad alimentaria. Ello incluye, incremento de la producción local de alimentos, mejora de los ingresos familiares, establecimientos de actividades generadoras de ingresos, distribución alimentaria, producción de patio, ganado menor, horticultura y formación comunitaria. Análisis de mercados y dinámicas comerciales.
o Mínimo dos (2) años de experiencia coordinando con entidades técnicas gubernamentales del orden nacional/territorial (Institutos técnicos), agencias internacionales u otras organizaciones humanitarias.
• Capacidad de realizar análisis de vulnerabilidad (coyuntural y estructural) a pequeña y mediana escala de familias objetivos. Además de poder liderar procesos de capitalización de lecciones aprendidas y buenas prácticas.
• Conocimiento de las políticas públicas, planes de trabajo de las entidades gubernamentales relacionadas (ministerio de agricultura, autoridad única de la alimentación), y dinámicas agro-productiva de las zonas de intervención. Particularmente de los estados de Bolivar, Táchira, Apure, Amazonas y Zulia.
• Disponibilidad para viajar en los estados entre los que NRC tiene presencia y pernoctar en terreno.
• Conocimiento de utilidades ofimáticas MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook).
Cualidades Personales
El Marco de Competencias de NRC establece 12 competencias conductuales, y las siguientes son esenciales para esta posición:
• Pensamiento estratégico
• Gestión de recursos para optimizar resultados
• Empoderar y generar confianza
• Iniciando la acción y el cambio
• Gestión del rendimiento y el desarrollo
• Influenciar
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