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DENOMINACIÓN DEL CARGO: GERENTE DE DEPARTAMENTO LEGAL
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Clasificación jerárquica / Líneas de reporte / Niveles de autoridad
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| Unidad funcional a la que se encuentra adscrito:
Departamento Legal |
Dependencia lineal:
Gerente general, directores |
| Dependencia funcional:
Departamento Legal |
Cargos que le reportan directamente:
Abogados, archivólogo, asistente |
| Relaciones a nivel interno:
Colabora con otros departamentos como Administración, Comercialización, Mercadeo, Recursos Humanos y Seguridad. |
Relaciones a nivel externo:
Locatarios, entes gubernamentales, público, proveedores de servicios legales, arrendatarios. |
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Información del cargo
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| Propósito del cargo: |
| El Gerente Legal es responsable de asegurar que todas las operaciones y actividades de la organización cumplan con las leyes y regulaciones aplicables. Su objetivo principal es proteger los intereses legales de la organización, proporcionando asesoramiento estratégico y gestionando riesgos legales, así como liderar el departamento legal para garantizar un funcionamiento eficiente y efectivo. |
| Funciones principales del cargo: |
- Proporcionar asesoramiento legal a la alta dirección y a diferentes departamentos sobre contratos, regulaciones y políticas internas.
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- Redactar, revisar y negociar contratos comerciales, garantizando que se cumplan los términos y condiciones legales.
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- Mantener un registro actualizado de todos los contratos y asegurar su cumplimiento.
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- Monitorear y analizar cambios en la legislación y regulaciones relevantes para la empresa.
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- Desarrollar políticas internas para garantizar el cumplimiento normativo en todas las áreas de la organización.
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- Coordinar y supervisar la gestión de litigios, trabajando con abogados externos y asegurando la defensa adecuada de la empresa en casos legales.
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- Evaluar riesgos asociados a litigios y proponer estrategias de mitigación.
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- Promover una cultura organizacional de ética y cumplimiento legal.
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- Identificar, evaluar y gestionar riesgos legales potenciales que puedan afectar a la empresa.
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- Desarrollar estrategias para minimizar la exposición legal de la organización.
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- Actuar como representante legal de la empresa en negociaciones y procedimientos legales, tanto de locatarios como en materia laboral.
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- Revisar la redacción de contratos y documentos relacionados con el área legal.
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- Asistir a los diferentes departamentos en materia: Laboral, Comercial, Operacional y en los que sean requeridos
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Requisitos para ocupar el cargo:
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| Formación profesional |
Experiencia |
| Título de abogado, con capacitación en Derecho Inmobiliario o áreas afines, estudios de tercer nivel. |
Mínimo 5 años de experiencia en un cargo similar, preferiblemente en el sector comercial. |
| Género (masculino o femenino) |
Edad |
| indistinto |
30–50 años |
| Conocimientos adicionales |
- Comunicación efectiva: Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita para interactuar con diferentes niveles de la organización y partes externas.
- Análisis crítico: Capacidad para analizar situaciones complejas y tomar decisiones informadas.
- Negociación: Habilidad para negociar contratos y resolver disputas de manera efectiva.
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| Competencias |
- Orientación a resultados: Enfoque en alcanzar objetivos y resultados legales que beneficien a la organización.
- Liderazgo: Habilidad para dirigir y motivar al equipo legal, fomentando un ambiente de trabajo colaborativo.
- Ética profesional: Compromiso con la ética y la integridad en todas las actividades legales.
- Capacidad de negociación
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| Otros requisitos |
- Venezolano por nacimiento.
- Preferiblemente casado (a).
- Con hijos y familia.
- Residenciado en Caracas, preferiblemente en el municipio Sucre.
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Si están interesados, envíen su CV a: rrhhlider2025@gmail.com.
