Profesional experimentado y apasionado para liderar nuestros esfuerzos en gestión del capital humano, con énfasis especial en la negociación de contratos colectivos.
El candidato ideal debe tener:
- Título universitario en: Recursos Humanos, Derecho, Administración de Empresas o disciplina relacionada.
- Al menos 5 años de experiencia en puestos de liderazgo en Recursos Humanos, preferiblemente en empresas de manufactura o servicios.
- Conocimiento profundo de la legislación laboral y experiencia comprobada en la negociación exitosa de contratos colectivos.
- Habilidades excepcionales de comunicación, negociación y resolución de conflictos.
- Capacidad para desarrollar e implementar estrategias de gestión de personal alineadas con los objetivos de la empresa.
Responsabilidades básicas:
- Liderar el equipo de Recursos Humanos y asegurar la implementación efectiva de políticas y procedimientos.
- Actuar como principal negociador en las discusiones de contratos colectivos, buscando acuerdos mutuamente beneficiosos.
- Desarrollar e implementar programas de capacitación y desarrollo para el personal.
- Gestionar las relaciones con los sindicatos y asegurar el cumplimiento de los acuerdos contractuales.
- Participar en la planificación estratégica de la empresa y asesorar a la gerencia sobre temas de personal.
Si cumples los requisitos y estás listo para asumir un desafío emocionante, aplica, enviando tu currículum y una carta de presentación a seleccionretail2024@gmail.com
