Descripción General
Buscamos un Head de Recursos Humanos responsable de liderar la estrategia
integral de RR. HH., impulsando la cultura organizacional, la gestión del talento, el
desempeño, la compensación y el desarrollo profesional. Este rol tiene un impacto
directo en la satisfacción, compromiso y crecimiento del equipo, asegurando la
alineación entre los objetivos de la empresa y los colaboradores.
Responsabilidades Principales
Gestión del Desempeño y Compensación
Diseñar y administrar métricas de desempeño basadas en KPIs y planes de
compensación variable.
Implementar procesos estructurados de retroalimentación y programas de
reconocimiento.
Diseñar y gestionar planes de beneficios no económicos para fortalecer el
bienestar del colaborador.
Adquisición y Reclutamiento de Talento
Crear y mantener procesos de reclutamiento continuo y una cartera de
candidatos calificados.
Supervisar y asegurar procesos de contratación oportunos y eficientes.
Gestionar consultores externos de RR. HH. y reclutadores.
Cultura y Valores Organizacionales
Revisar, fortalecer e integrar los valores corporativos en la experiencia del
colaborador.
Promover un ambiente laboral positivo y resolver conflictos o inquietudes de
empleados.
Gestión de Políticas y Descripciones de Puesto
Desarrollar y actualizar descripciones de puesto alineadas con las necesidades
organizacionales.
Actualizar políticas internas, incluyendo vacaciones, y garantizar su correcta
comunicación y aplicación.
Engagement y Marca Empleadora
Implementar actividades de engagement (cumpleaños, eventos, iniciativas
trimestrales).
Fortalecer la marca empleadora para atraer y retener talento.
Desarrollo Profesional y Capacitación
Identificar necesidades de formación e implementar programas de desarrollo
profesional.
Requisitos del Puesto
Formación Académica
Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carreras
afines.
Maestría (deseable).
Experiencia
Mínimo 10 años de experiencia en roles senior de Recursos Humanos.
Al menos 5 años en posiciones de liderazgo.
Habilidades y Competencias
Dominio intermedio–avanzado de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint y
Outlook).
Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
Bilingüe: español e inglés (hablado y escrito).
Liderazgo sólido y capacidad de gestión de personas.
Pensamiento estratégico y habilidades de resolución de problemas.
Capacidad para construir relaciones efectivas con todos los niveles de la
organización.
Objetivos Clave del Desempeño
Garantizar la alineación entre el desempeño individual y los objetivos
corporativos mediante sistemas de KPIs y programas de reconocimiento.
Asegurar que las estrategias de RR. HH. contribuyan al crecimiento y desarrollo
de la empresa.
Fomentar un ambiente laboral positivo y participativo.
Mantener altos niveles de satisfacción y retención del personal.
Reforzar la marca empleadora y atraer talento de alto nivel.
Enviar los CVs con el asunto Director de Recursos Humanos – BOLSA DE TRABAJO IESA, al siguiente correo: reclutamientoccs28@gmail.com